Situatie

Je merkt dat er iets niet klopt in de samenwerking, maar wat is het precies:

  • zijn er verschillende beelden van het beoogde resultaat?
  • zijn er twijfels over de gekozen werkwijze?
  • zijn er teamleden die minder goed met elkaar overweg kunnen?
  • worden afspraken en acties niet nagekomen?
  • of is het iets heel anders?

Hoe kun je de samenwerking in je team verbeteren?

Resultaat

Een teaming adviesgesprek is geslaagd als je niet kunt wachten om de acties uit te voeren.

Natuurlijk horen we daarna graag hoe jouw interventie is verlopen en welke – eerste – verandering je waarneemt. Misschien zijn jullie nu gelijk op de goede weg, maar wellicht doen zich nieuwe vraagstukken voor. Ook dan zijn we er om met jou tot concrete acties te komen.

Aanpak

Goed begrip

Jij weet alles van jouw team, wij weten alles van teaming; samen krijgen we duidelijk wat er binnen het team speelt.

Het ideaal

Hoe ziet goed eruit? Wat zie jij als de ideale samenwerking?
We dagen je uit om groot te denken én om realistisch te blijven.

Acties

Welke acties kun jij ondernemen om richting jouw ideaal te komen? We leggen aan je voor wat in onze ervaring eerder gewerkt heeft. Jij bepaalt wat voor jou werkt.

Evaluatie

We evalueren kort dit gesprek én spreken af wanneer jij ons terugkoppeling geeft over je acties. Op basis daarvan bespreken we wat er verder nodig is.